众所周知，加拿大是个包容性很强的移民国家，近年来，华人移民加拿大的数字也在呈爆发式的递增。

根据最新的人口统计，加拿大华裔一共有近177万，华裔数量已经占到全国总人口的5.1%，排在所有族裔的第七位。

当然，这个数字还在飞速增长，原因很简单，有越来越多的华人妈妈，尤其是中国妈妈正前仆后继的涌入加拿大产子。如今的加拿大医院，放眼望去，几乎都是待产的中国妈妈。

据温哥华海岸卫生局近日向《南华早报》提供的数据，2017/2018财年，在位于温哥华郊外的列治文医院，非加拿大居民母亲生的孩子约占该院新生儿的22.1%。与2015/2016的299个新生儿相比，猛增58.5%，达474人。

大家都知道，所有在加拿大本土出生的孩子都能自动获得加拿大国籍，于是乎催生出了一个日渐膨胀的迎合赴加生子的中国孕妇生育游产业。

加拿大生子有哪些优势呢?

1、加拿大生子好处一：宝宝可加入加国国籍  

宝宝一出生即可申请成为加拿大公民身份, 享有公民权利；孩子年满19岁，父母可以申请依亲，提供未来移民条件，享有政府优越的社会福利，老有所养，病有所医。

（非加拿大籍人士，如要申请加入加拿大国籍，除政治庇护、专业人才及与加拿大公民结婚以外，剩下的只有投资移民途径了，需花费百万加币还得等4-10年的排期审核时间） 

2、加拿大生子好处二：优良的教育

加拿大的公立学校不但设施完备，教学质量高，而且由小学至高中13年是免费的。

3、加拿大生子好处三：免费的医疗保障

加拿大拥有世界上最好的医疗保健体系，所有加拿大居民（永久居民）,在注册加拿大国家健康保险计划后，都可以得到免费服务。

4、加拿大生子好处四：完善的失业救济制度与养老保险

公民工作了一定的时间并交付了失业救济保险费，失业时可以申请领取失业救济保险。

此外，宜人的气候、友善平等的人文环境、安全的生活环境，尤其是加拿大允许双重国籍或多重国籍，都成了妈妈们赴加生子的原因。

综上所述，尽管跨国生子价格不菲，但产妇们却觉得很值。毕竟觉得孩子一生下来就是加拿大公民还是件挺牛掰的事（她们根本不懂之后的麻烦～）。以加拿大华人最多的列治文市为例，列治文的妇产科每5个妈妈里就有1个不是加拿大公民，而非公民妈妈中，98%都来自中国。

同样，因为“有利可图”，也催生了国内外众多的专业月子机构，良莠不齐也就在所难免了。个别中介施展招数百般忽悠，有的机构鼓吹与领馆内部有关系，有的干脆伪造资料，增加申请人的签证资质。要知道，试图进行贿赂或其他非法方法操作，不仅会导致妈妈们签证被拒，更会直接令申请者触犯法律，被划入永久拒签黑名单。千万要当心啊！

即便是通过正规机构，通过合法正规程序取得了加拿大签证，依然有不少“烧脑”的事，诸如加拿大待产时间长，医疗贵，生子费用高，后期孩子生活、上学开销等等。

需要特别注意两点：一是“国籍”的烦恼。加拿大承认双重国籍，但中国却明令禁止，加拿大出生的宝宝在没有取得“中国户口”的情况下，在国内幼儿园阶段，享受“外籍”小朋友收费待遇，没有特殊情况。小学开始到高中毕业，外籍学子如果在国内公立学校的话，还需缴纳“借读费”，这样算下了，国内幼儿园到高中，仅仅是学习费用一项没有个一二百万RMB可拿不下来，这期间，如选择成为陪读妈妈，那银子可是花花的，何苦呢！

其次，一旦你的加拿大孩子“幸运”搞到了中国户口，记得每2年给宝宝更换中国旅行证，如果是不上中国户口的加宝，那就不用每2年换旅行证了，只要跟着护照走，每5年回去一次加拿大给宝宝换证就能够了，切记，不要贪图省事到国内加拿大大使馆更换宝宝的护照，这样会对自己未来再签通过率有干扰哦，因为会被发现当初旅游签证到加拿大生孩子，移民倾向明显，被拒几率就会很高。

如此看来，生活在国内的准妈妈们如果想生个加拿大宝宝还真不容易呢~

聊了这么多从国内赴加生子的话题，我们再来聊聊在加拿大当地生子的准妈妈准爸爸的产假福利。

加拿大产假福利到底有多好？

前段时间，加拿大的产假福利又添了一项，那就是宝宝的爸爸也可以休5周的带薪产假啦！虽然只能拿到工资的70%，但是这也是非常棒的福利啊！

今天，我们就来为各位准妈妈准爸爸们搞搞清楚，加拿大产假福利到底有多好？

产假时长逆天，最高可休52周

加拿大的EI（EI Maternity and Parental Benefits）产假分为两部分，一部分是母亲产假（EI maternity benefits），最多可领取15周，在小孩确切出生日期或预产期（取时间靠后者）17周后停止；另一部分是育儿假（EI parental benefits），最多可以领取35周，在小孩出生或领养孩子52周后停止。

奶爸宝妈都可以休育儿假，35周的育儿假，奶爸奶妈都可以申请。

这样一来，爸爸们也可以支配更多的时间来承担育儿责任！

但是，如果两人同时申请的话，就必须共享35周的假期。如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假

之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！

若奶爸或奶妈一方休了部分育儿假后投入工作，工作后还是想要继续休剩余的产假也是允许的！只要日期不超过声场后的52周。

而且从现在开始，爸爸们可以有5周的带薪育儿假啦！

长达65周的怀孕/育儿/患病津贴

怀孕，生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，都可以申请领取怀孕及育儿津贴。

怀孕津贴只发给亲生母亲，最长十五个星期，于孩子出生前后的一段时间内领取。

育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母，最长三十五个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。

怀孕妇女需要先申请患病津贴，后再申请怀孕及育儿津贴，三种津贴加起来最多可达六十五个星期。但如果期间有领取普通失业保险金，则最多只可领取总共五十周的津贴。

每周获得津贴数目的算法大多就是周平均工资的55%。

家庭补贴

若是政府认定的低收入家庭，可获得EI家庭补贴。

如果政府认定你的年家庭净收入在$25,921以下、育有小孩、且你或者你的配偶享受了加拿大儿童税收优惠，那么政府会认定你的家庭属于低收入家庭，那么你就可以获得EI家庭补贴。 

家庭补贴能够让你从中获得高达你收入80%的收益。如果你和你的配偶同时申请EI津贴，那么只有其中一方可以获得。一般来说，两方中低收益率的一方来申请家庭补贴更好。

牛奶金

在加拿大，每个小孩从一出生到18岁，都可以每月领取儿童福利金（俗称牛奶金）补助，多少则是根据父母去年的收入而定。

按照家庭的净收入计算，每年净收入低于 3万加元的家庭将获得牛奶金的全额，6岁以下的小孩一年6400加元，6到18岁小孩5400加元。而家庭净收入每年超过 20万加元的家庭，孩子的牛奶金则为零。

这么看来，在加拿大从怀孕到孩子出生，还真是能省不少钱呢~